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動画の紹介

どこからがセクハラで、どこまでがセクハラではないのか、その判断基準は曖昧です。被害者の主観がすべてなのか、客観性はあるのか、今回はセクシャルハラスメントの判断基準についてお話します。

セクシャルハラスメントは、どこでも、どの業種でも起こりうる問題です。セクシャルハラスメントの対応を誤ると、職場環境が著しく悪化し、離職率の増加や企業としての信用リスクにも繋がりかねません。人事労務管理の一環として、このテーマを見ていきましょう。

関連コラム

この動画で解説する内容は、こちらのコラムで紹介しています。詳細をより深く知りたいという方は、こちらのページをご覧ください。

チャプター

この動画の視聴にかかる時間:約6分

  • 00:00:ごあいさつ
  • 00:19:相談事例
  • 00:51:結論
  • 01:31:セクシャルハラスメントとは
  • 02:42:セクシャルハラスメントの判断基準
  • 04:31:違法性の判断基準
  • 05:18:弁護士法人長瀬総合法律事務所のサポート内容

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