人事労務・労務管理

【70歳までの就業？】高齢者雇用安定法の改正ポイント｜継続雇用制度の設計と実務対応

【人材育成】社内研修とOJT制度の設計｜教育訓練給付金を活用し、生産性アップを実現する

【職務発明・ノウハウ保護】従業員の発明・アイデアは誰のもの？｜企業が押さえる権利帰属と報奨制度のポイント

【5年ルール】雇止めと無期転換の実務対応：企業が把握すべき労働契約法とトラブル回避策

【非正規社員向け】労働条件通知と労働契約法のポイント：トラブル防止と公正な労務管理のために

【偽装請負防止】労働者派遣と請負契約の違い：企業が押さえるリスクと適正契約のポイント

【メンタルヘルス対策】職場のストレスチェックから産業医活用まで：企業が取るべき具体策

【副業・兼業】多様な働き方を推進するためのポイント：リスク管理と就業規則の整備を徹底解説

同一労働同一賃金のポイント：非正規社員との待遇差をめぐるトラブル回避策

就業規則違反と懲戒処分の適法性：トラブル回避のための運用指針と具体的事例