人事労務・労務管理

労働時間の客観的把握義務

時間外労働の上限規制

年次有給休暇の付与・管理と時季指定義務

休日の設定と週休2日制の注意点

裁量労働制（専門型・企画型）の留意点

変形労働時間制導入の要件と実務

管理監督者と割増賃金の適用範囲

残業代請求訴訟の防止策

深夜労働・休日労働の割増率

割増賃金の対象となる手当・非対象となる手当