人事労務・労務管理

【令和８年１月１日施行】「下請法」から「中小受託取引適正化法（取適法）」の改正における実務上の留意点

日雇い派遣の原則禁止と厳格な例外要件

紹介予定派遣の導入と（廃止された）特定派遣の法的留意点

労働者派遣法の基本ルールと3年制限

パートタイム・短時間労働者の待遇と「同一労働同一賃金」

有期雇用契約の締結と更新

非正規社員への教育訓練・福利厚生の拡充

判例からみる不合理な待遇差の具体例

手当・賞与・福利厚生の格差是正

均衡待遇と均等待遇の違い