2025.5.20
新卒・中途採用時の労働条件明示
はじめに サロンの新卒採用や中途採用を行う際、労働条件を正しく明示することは、労働基準法…
2025.4.12
顧問弁護士・税理士・社労士との連携メリット
はじめに サロンを運営する上で、法務・税務・労務の各分野における専門的なサポートが必要に…
2025.2.5
クレーム対応マニュアルの構築
はじめに 成人式当日は、多数のお客様が短時間で集中するため、施術遅延、着付けミス、ヘアメ…
2025.5.14
成人式のトラブルで美容室が慰謝料を請求されたが、円満に収束した事例
相談前の状況 ご相談者は複数店舗を展開する美容室の経営者です。成人式当日、振袖の着付けと…
2025.5.11
経費処理の不正・横領リスク
はじめに サロンを経営する上で、スタッフや経理担当者による経費不正や横領は、経営に深刻な…
2025.6.18
スタッフ教育とキャリアアップ支援
2025.6.17
研修制度・技術指導と労働法上の注意点
2025.5.21
労働時間管理と残業代トラブル回避
2025.5.15
美容師免許保有者・アシスタントの採用契約書
コンプライアンス違反がもたらすリスク
2025.5.13
店舗運営における各種税金(固定資産税・事業税など)の注意点
2025.5.12
財務管理システム導入と個人情報保護
2019.12.17
契約書に使われる用語のポイント
2025.01.30
法人破産に必要な書類と事前準備
2019.02.07
取締役 親子会社間の取引と利益相反取…
2020.10.31
署名捺印・記名押印の留意点
2022.08.01
契約書を活用すれば、紛争の発生・拡大…
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