新しい動画を公開しました！
弁護士法人 長瀬総合法律事務所のYouTubeチャンネル「リーガルメディアTV」にて、新しい動画を公開いたしました。今回公開した動画はこちらです。
動画の内容
人手不足の結果、採用のミスマッチによって労使トラブルが発生するケースが増えています。
企業は、社内で起きる様々な問題に対し、適切かつ迅速に対応を講じる必要があります。
今回の動画ではでは、企業から特に多く寄せられる相談である「残業代請求」「パワーハラスメント」「労働災害」「雇用契約終了（退職勧奨、解雇、退職代行等）の場面」を中心に、初動対応の成功例と失敗例となった裁判例をご紹介しながら、どのように対応することが望ましいのかという点を解説します。
※ この動画は、無料WEBセミナー「初動対応の成功例と失敗例からみる｜問題社員対応の留意点」（2024年2月26日開催）に配信された動画をチャンネル用に編集したものです。
この動画のセミナーの情報はこちら
チャプター
この動画の視聴にかかる時間：約60分
- 00:00：今回の動画は……
- 01:07：近時の重要な法改正
- 02:21：民法改正のインパクト
- 03:38：ハラスメント防止法のインパクト
- 04:35：割増賃金率の引き上げ
- 05:45：2024年問題
- 06:30：問題社員対策の必要性
- 07:37：問題社員対策の3つのポイント
- 09:36：労務紛争でよく寄せられる相談事例
- 10:21：① 残業代請求
- 10:28：相談事例
- 11:18：残業代請求に対してどう対応する？
- 12:00：残業代請求のルールを押さえる
- 12:37：残業代の計算方法（固定給）
- 14:53：残業代の計算方法（歩合給）
- 16:18：固定給と歩合給の残業代の比較
- 18:40：残業代請求への対応が失敗したケース
- 21:25：残業代請求への対応が成功したケース
- 23:59：② パワーハラスメント
- 24:05：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
- 25:41：パワーハラスメントとは
- 26:42：業務上の注意指導とパワハラの境界線
- 29:54：業務上の注意指導とパラハラの線引の難しさ
- 30:48：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
- 32:27：業務上の指導とパワハラの境界事例
- 34:57：パワハラへの対応が失敗したケース
- 36:47：パワハラへの対応が成功したケース
- 38:27：③ 労働災害
- 38:33：労働災害の実務上の傾向
- 39:35：業務災害の要件
- 41:54：労働災害発生時 初動対応の心構え
- 43:33：労働災害発生直後の対応
- 44:19：労働災害の該当性自体を争う場合
- 45:07：労働災害への対応が失敗したケース
- 47:24：労働災害への対応が成功したケース
- 48:43：④ 労働契約終了
- 48:52：解雇が無効となった場合の法的リスク
- 52:12：労働契約の終了原因
- 52:53：懲戒解雇が無効になった事例
- 53:55：普通解雇が無効になった事例
- 54:42：退職勧奨のメリット
- 55:28：退職勧奨のリスク
- 55:53：退職勧奨時にやってはならないポイント
- 56:54：労働契約終了の対応が失敗したケース
- 57:31：労働契約終了の対応が成功したケース
- 58:12：弁護士に相談・依頼すべきか？
- 58:54：おわりに
各章ごとのタイムライン
１ 問題社員リスクの増加
- 01:07：近時の重要な法改正
- 02:21：民法改正のインパクト
- 03:38：ハラスメント防止法のインパクト
- 04:35：割増賃金率の引き上げ
- 05:45：2024年問題
- 06:30：問題社員対策の必要性
- 07:37：問題社員対策の3つのポイント
２ 事例別問題社員初動対応の実務
- 09:36：労務紛争でよく寄せられる相談事例
① 残業代請求
- 10:28：相談事例
- 11:18：残業代請求に対してどう対応する？
- 12:00：残業代請求のルールを押さえる
- 12:37：残業代の計算方法（固定給）
- 14:53：残業代の計算方法（歩合給）
- 16:18：固定給と歩合給の残業代の比較
- 18:40：残業代請求への対応が失敗したケース
- 21:25：残業代請求への対応が成功したケース
② パワーハラスメント
- 24:05：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
- 25:41：パワーハラスメントとは
- 26:42：業務上の注意指導とパワハラの境界線
- 29:54：業務上の注意指導とパラハラの線引の難しさ
- 30:48：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
- 32:27：業務上の指導とパワハラの境界事例
- 34:57：パワハラへの対応が失敗したケース
- 36:47：パワハラへの対応が成功したケース
③ 労働災害
- 38:33：労働災害の実務上の傾向
- 39:35：業務災害の要件
- 41:54：労働災害発生時 初動対応の心構え
- 43:33：労働災害発生直後の対応
- 44:19：労働災害の該当性自体を争う場合
- 45:07：労働災害への対応が失敗したケース
- 47:24：労働災害への対応が成功したケース
④ 労働契約終了
- 48:52：解雇が無効となった場合の法的リスク
- 52:12：労働契約の終了原因
- 52:53：懲戒解雇が無効になった事例
- 53:55：普通解雇が無効になった事例
- 54:42：退職勧奨のメリット
- 55:28：退職勧奨のリスク
- 55:53：退職勧奨時にやってはならないポイント
- 56:54：労働契約終了の対応が失敗したケース
- 57:31：労働契約終了の対応が成功したケース
３ 弁護士に相談するポイント
- 58:12：弁護士に相談・依頼すべきか？
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