【コラム公開】【企業法務】在宅勤務手当の相場と通信費・光熱費の精算ルール｜課税・非課税の境界線を弁護士が解説

コラム公開のお知らせ

新しいコラムを公開いたしました。

■【企業法務】在宅勤務手当の相場と通信費・光熱費の精算ルール｜課税・非課税の境界線を弁護士が解説

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、多くの企業で導入された在宅勤務（テレワーク）。当初は緊急的な措置であったため、従業員の自宅にある通信環境や光熱費を従業員自身が負担するケースも少なくありませんでした。しかし、制度が恒久化するにつれて、「業務で使う電気代や通信費を個人が負担するのはおかしいのではないか」という不公平感が従業員の間で高まっています。

企業としても、社員の経済的負担を軽減し、快適な執務環境を整備するために、何らかの費用補助や手当の支給を検討する段階に来ています。しかし、ここで問題となるのが、「いくら支払えば妥当なのか（相場）」「どのような基準で計算すればよいのか（ルール）」「税金はどうなるのか（課税関係）」といった実務上の疑問です。

特に、通信費や電気代はプライベートでの使用と業務での使用が混在しており、その線引き（按分）は困難です。安易に一律の手当を支給すれば、給与課税の対象となったり、残業代の計算基礎に含まれて人件費が高騰したりするリスクもあります。一方で、厳密すぎる実費精算は経理事務の負担を増大させます。

本稿では、在宅勤務手当の相場や導入事例を紹介しつつ、国税庁の「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ」に基づいた通信費・光熱費の適正な精算ルール、そして課税・非課税の判断基準について解説します。

【コラムの続きはこちらから】

様々な分野のコラムを公開中

長瀬総合法律事務所では、企業法務や各分野のコラムのほか、重要判例の解説、最新セミナーの告知など、多数の情報を随時公開しています。ご興味をお持ちの方は是非ご覧下さい。

【企業法務リーガルメディア】

初回無料・全国対応｜お問い合わせはお気軽に

長瀬総合法律事務所では、対面でのご相談のほか、様々なWEBツールを使用してオンラインでのご相談も実施しております。遠方からのご相談でも、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

【お問い合わせはこちら】