人事労務・労務管理

裁量労働制（専門型・企画型）の留意点

変形労働時間制導入の要件と実務

管理監督者と割増賃金の適用範囲

残業代請求訴訟の防止策

深夜労働・休日労働の割増率

割増賃金の対象となる手当・非対象となる手当

残業代計算の正しい方法

定額残業制・みなし労働時間制の留意点

賃金体系の基本構造

【内部通報・社内相談窓口】パワハラ防止法を踏まえた企業のリスクヘッジとコンプライアンス強化