【動画】問題社員対応の成功と失敗は初動対応の差にあり！企業ができる対応方法を徹底解説【セミナー動画】

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チャプター

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• 00:00：今回の動画は……
• 01:07：近時の重要な法改正
• 02:21：民法改正のインパクト
• 03:38：ハラスメント防止法のインパクト
• 04:35：割増賃金率の引き上げ
• 05:45：2024年問題
• 06:30：問題社員対策の必要性
• 07:37：問題社員対策の3つのポイント
• 09:36：労務紛争でよく寄せられる相談事例
• 10:21：① 残業代請求
• 10:28：相談事例
• 11:18：残業代請求に対してどう対応する？
• 12:00：残業代請求のルールを押さえる
• 12:37：残業代の計算方法（固定給）
• 14:53：残業代の計算方法（歩合給）
• 16:18：固定給と歩合給の残業代の比較
• 18:40：残業代請求への対応が失敗したケース
• 21:25：残業代請求への対応が成功したケース
• 23:59：② パワーハラスメント
• 24:05：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
• 25:41：パワーハラスメントとは
• 26:42：業務上の注意指導とパワハラの境界線
• 29:54：業務上の注意指導とパラハラの線引の難しさ
• 30:48：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
• 32:27：業務上の指導とパワハラの境界事例
• 34:57：パワハラへの対応が失敗したケース
• 36:47：パワハラへの対応が成功したケース
• 38:27：③ 労働災害
• 38:33：労働災害の実務上の傾向
• 39:35：業務災害の要件
• 41:54：労働災害発生時　初動対応の心構え
• 43:33：労働災害発生直後の対応
• 44:19：労働災害の該当性自体を争う場合
• 45:07：労働災害への対応が失敗したケース
• 47:24：労働災害への対応が成功したケース
• 48:43：④ 労働契約終了
• 48:52：解雇が無効となった場合の法的リスク
• 52:12：労働契約の終了原因
• 52:53：懲戒解雇が無効になった事例
• 53:55：普通解雇が無効になった事例
• 54:42：退職勧奨のメリット
• 55:28：退職勧奨のリスク
• 55:53：退職勧奨時にやってはならないポイント
• 56:54：労働契約終了の対応が失敗したケース
• 57:31：労働契約終了の対応が成功したケース
• 58:12：弁護士に相談・依頼すべきか？
• 58:54：おわりに

各章ごとのタイムライン

１　問題社員リスクの増加

• 01:07：近時の重要な法改正
• 02:21：民法改正のインパクト
• 03:38：ハラスメント防止法のインパクト
• 04:35：割増賃金率の引き上げ
• 05:45：2024年問題
• 06:30：問題社員対策の必要性
• 07:37：問題社員対策の3つのポイント

２　事例別問題社員初動対応の実務

• 09:36：労務紛争でよく寄せられる相談事例

① 残業代請求

• 10:28：相談事例
• 11:18：残業代請求に対してどう対応する？
• 12:00：残業代請求のルールを押さえる
• 12:37：残業代の計算方法（固定給）
• 14:53：残業代の計算方法（歩合給）
• 16:18：固定給と歩合給の残業代の比較
• 18:40：残業代請求への対応が失敗したケース
• 21:25：残業代請求への対応が成功したケース

② パワーハラスメント

• 24:05：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
• 25:41：パワーハラスメントとは
• 26:42：業務上の注意指導とパワハラの境界線
• 29:54：業務上の注意指導とパラハラの線引の難しさ
• 30:48：ハラスメント対応はなぜ難しいのか？
• 32:27：業務上の指導とパワハラの境界事例
• 34:57：パワハラへの対応が失敗したケース
• 36:47：パワハラへの対応が成功したケース

③ 労働災害

• 38:33：労働災害の実務上の傾向
• 39:35：業務災害の要件
• 41:54：労働災害発生時　初動対応の心構え
• 43:33：労働災害発生直後の対応
• 44:19：労働災害の該当性自体を争う場合
• 45:07：労働災害への対応が失敗したケース
• 47:24：労働災害への対応が成功したケース

④ 労働契約終了

• 48:52：解雇が無効となった場合の法的リスク
• 52:12：労働契約の終了原因
• 52:53：懲戒解雇が無効になった事例
• 53:55：普通解雇が無効になった事例
• 54:42：退職勧奨のメリット
• 55:28：退職勧奨のリスク
• 55:53：退職勧奨時にやってはならないポイント
• 56:54：労働契約終了の対応が失敗したケース
• 57:31：労働契約終了の対応が成功したケース

３　弁護士に相談するポイント

• 58:12：弁護士に相談・依頼すべきか？

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