弁護士法人 長瀬総合法律事務所のYouTubeチャンネル「リーガルメディア企業法務TV」において、弁護士が解説を行う新動画を公開いたしました。
動画の紹介
従業員から、メンタルヘルスの不調や、うつ病・精神疾患を訴えられることは珍しいことではなくなっています。どのように対応すれば良いのか、具体的に分からない企業の担当者が多いかもしれません。そこで、うつ病・精神疾患への対応の留意点を、人事労務における段階的なシーンごとに分けて整理しました。
今回は「募集・採用」の段階で、採用する人の健康情報を調査して良いのか、内定者にメンタルヘルス上の問題が判明したらどうすれば良いのかなど、経営者、人事労務担当者の実務に役立つ情報を解説していきます。
（この動画は、2023年7月21日に開催されたセミナーを収録した動画をチャンネル用に編集したものです）
チャプター
この動画の視聴にかかる時間：約22分
- 00:00：はじめに
- 00:12：メンタルヘルスに伴うリスク
- 02:06：うつ病・精神疾患への対処を誤った場合
- 04:52：うつ病・精神疾患への対応の留意点
- 05:25：応募者の健康情報の収集・取り扱い
- 06:14：採用前の健康診断を義務付けることの可否
- 07:58：採用面接で既住歴の申告を求めることの可否
- 09:42：健康情報提出を拒んだことを理由とする採用拒否の可否
- 11:43：うつ状態を理由とする不合格の可否
- 12:52：内定中にメンタルヘルス問題が判明した場合
- 15:26：本採用後に病歴・健康情報等を詐欺していたことが判明した場合
- 16:31：本採用後に病歴・健康情報等を詐欺していたことが判明した場合の対応方法
- 21:21：おわりに
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