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動画の紹介
時間外労働に対しては、適切に残業代を支払う必要があります。
本動画では、残業代不払いを推奨するものではなく、残業代を支払うことを前提として、中小企業の多くが誤解している残業代対策のリスクを説明します。
中小企業が残業代対策としてよく採用している方法として、
- 固定残業代
- 年俸制
- 歩合給制
が挙げられます。
今回の動画では、３つの残業代対策の誤解について紹介します。
チャプター
この動画の視聴にかかる時間：約25分
- 00:00：ごあいさつ
- 01:27：残業代請求事案のリスクの高まり
- 05:54：残業代（時間外手当）の計算方法
- 08:29：残業代対策の3つの方法
- 09:21：固定残業代を設定している
- 11:00：固定残業代のメリット
- 13:23：固定残業代のデメリット（否定された場合の効果）
- 15:50：年俸制を採用している
- 19:01：歩合給における残業代の計算方法
- 21:15：完全歩合給制度は導入すべきではない？
- 22:22：完全歩合給制度は違法？
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関連動画
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