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■ 労災認定後の補償・示談交渉と再発防止の実務｜損害賠償リスクと安全教育を企業法務の視点で解説

労働災害（労災）が発生し、労働基準監督署によって「業務災害」と認定された場合、企業の対応はそこで終わりではありません。むしろ、そこからが企業法務としての正念場と言えます。

多くの経営者や人事担当者は、「労災保険を使えば、従業員への補償はすべてカバーされる」と誤解しがちです。しかし、労災保険給付は被災労働者の損害を全額填補するものではなく、慰謝料なども含まれていません。そのため、会社側に「安全配慮義務違反」等の過失が認められる場合、不足分について民事上の損害賠償請求（上乗せ請求）を受けるリスクが極めて高くなります。

また、労災事故は一度発生すると、行政処分や社会的信用の失墜だけでなく、適切な「再発防止策」を講じなければ、同種の事故を繰り返し、刑事責任やさらに高額な賠償責任を負うことにもなりかねません。

本稿では、労災認定後の補償の仕組み、従業員側との示談交渉における法的ポイント、損害賠償の相場感、そして企業を守るための再発防止と安全教育のあり方について解説します。

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