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■ 中小企業・オーナー経営者のための事業承継対策｜後継者問題から自社株・相続まで法的視点で解説

日本経済を支える中小企業において、経営者の高齢化と後継者不足は深刻な社会問題となっています。「2025年問題」としても知られるように、多くの経営者が70歳を超える中で、後継者が決まっていない企業は少なくありません。黒字経営でありながら、後継者がいないために廃業を選択せざるを得ない「黒字廃業」も増加傾向にあります。

オーナー企業における事業承継は、単に社長の椅子を誰かに譲れば済む話ではありません。「経営権（代表権）」と「所有権（自社株式）」の両方を、適切なタイミングと方法で次世代へ移転させる、極めて高度な経営判断が求められます。そこには、会社法、相続法、税法など、複雑な法的課題が絡み合います。対策を先送りにすれば、相続発生時に株式が分散して経営が立ち行かなくなったり、過大な税負担により会社の資金繰りが悪化したりするリスクがあります。

本稿では、中小企業・オーナー企業の経営者様に向けて、事業承継の基本的な選択肢から、自社株対策、相続トラブルの防止策まで、法務のプロフェッショナルの視点で分かりやすく解説します。

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