【コラム公開】整理解雇の4要件と具体的運用

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■ 整理解雇の4要件と具体的運用

会社の経営不振や事業再編などに伴い、人員整理が必要になる場合、最終手段として考えられるのが「整理解雇」です。整理解雇は、経営上の理由によって従業員を解雇する行為を指し、通常の「普通解雇」とは異なる特殊な要件を課せられます。特に有名なのが、整理解雇の4要件です。これを満たさないと裁判所から解雇無効と判定されるリスクが高いとされています。

本記事では、整理解雇の4要件（人員整理の必要性、解雇回避努力の履行、解雇対象者の合理的選定、手続きの妥当性）を中心に、具体的な運用方法や労使交渉のポイントを詳しく解説します。企業が整理解雇を検討する際の参考にしてください。

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