【コラム公開】【企業法務】テレワークの労働時間管理はどうすべき？始業・終業の打刻、中抜けの扱い、法的な留意点を弁護士が解説

コラム公開のお知らせ

新しいコラムを公開いたしました。

■ 【企業法務】テレワークの労働時間管理はどうすべき？始業・終業の打刻、中抜けの扱い、法的な留意点を弁護士が解説

働き方改革の推進や感染症対策を経て、テレワーク（在宅勤務）は多くの企業で標準的な働き方の一つとして定着しました。しかし、オフィス勤務とは異なり、社員の姿が直接見えない環境下での労務管理に頭を悩ませている経営者様や人事担当者様は少なくありません。

特に課題となりやすいのが「労働時間の管理」です。

「始業・終業の報告だけで、本当に仕事をしているのか不安だ」
「途中で家事や育児のために抜けた時間は、どのように扱えばよいのか」
「気付かないうちに深夜まで業務を行っており、後から残業代を請求されないか心配だ」

こうした悩みは、単なるマネジメントの問題にとどまらず、労働基準法違反や未払い賃金リスクに直結する重要な法的課題です。テレワークであっても、使用者が労働時間を適正に把握する義務は免除されません。むしろ、物理的な監視が及ばない分、より厳格なルール作りと運用が求められると言えます。

本稿では、テレワーク特有の労働時間管理に焦点を当て、始業・終業の打刻方法、中抜け時間の法的な取り扱い、業務報告書の活用法などについて解説します。

【コラムの続きはこちらから】

様々な分野のコラムを公開中

長瀬総合法律事務所では、企業法務や各分野のコラムのほか、重要判例の解説、最新セミナーの告知など、多数の情報を随時公開しています。ご興味をお持ちの方は是非ご覧下さい。

【企業法務リーガルメディア】

初回無料・全国対応｜お問い合わせはお気軽に

長瀬総合法律事務所では、対面でのご相談のほか、様々なWEBツールを使用してオンラインでのご相談も実施しております。遠方からのご相談でも、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

【お問い合わせはこちら】