【コラム公開】【企業法務】テレワーク導入のメリット・デメリットとは？労務管理の課題と法的留意点を弁護士が解説

コラム公開のお知らせ

新しいコラムを公開いたしました。

■ 【企業法務】テレワーク導入のメリット・デメリットとは？労務管理の課題と法的留意点を弁護士が解説

新型コロナウイルス感染症の拡大を契機に、日本企業の働き方は大きく変容しました。かつては福利厚生の一環や、育児・介護を行う一部の社員のための制度と捉えられがちであった「在宅勤務（テレワーク）」は、現在では企業の事業継続計画（BCP）や、人材確保のための重要な経営戦略として位置づけられています。

しかし、急ピッチで導入が進んだ結果、労務管理のルール整備が実態に追いついていない企業も少なくありません。「社員が本当に働いているかわからない」「残業代の計算が複雑になった」「情報漏洩が心配だ」といった課題に直面している経営者様も多いのではないでしょうか。

テレワークは、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を可能にする一方で、労働基準法をはじめとする労働関係法令の適用関係において、従来のオフィス勤務とは異なる法的論点を多数含んでいます。適切な制度設計を行わずに運用を続けると、未払い残業代請求やハラスメントトラブル、セキュリティ事故などのリスクを高めることになりかねません。

本稿では、企業側の視点に立ち、テレワーク導入のメリット・デメリットを整理した上で、トラブルを未然に防ぐための法的な留意点と実務対応について解説します。

【コラムの続きはこちらから】

様々な分野のコラムを公開中

長瀬総合法律事務所では、企業法務や各分野のコラムのほか、重要判例の解説、最新セミナーの告知など、多数の情報を随時公開しています。ご興味をお持ちの方は是非ご覧下さい。

【企業法務リーガルメディア】

初回無料・全国対応｜お問い合わせはお気軽に

長瀬総合法律事務所では、対面でのご相談のほか、様々なWEBツールを使用してオンラインでのご相談も実施しております。遠方からのご相談でも、まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

【お問い合わせはこちら】