【コラム公開】内部告発・内部通報制度の運用と保護義務｜改正法対応とリスク管理を弁護士が解説

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■ 内部告発・内部通報制度の運用と保護義務｜改正法対応とリスク管理を弁護士が解説

企業不祥事が発覚する端緒として、最も多いのが「内部通報」や「内部告発」です。

品質不正、粉飾決算、ハラスメント、横領など、組織内で密かに行われている不正行為を早期に発見し、自浄作用を働かせるためには、従業員からの声を吸い上げる仕組みが欠かせません。

しかし、通報した従業員が報復人事を受けたり、社内で犯人探しが行われたりするケースが後を絶ちません。こうした事態を防ぐため、2022年6月に改正公益通報者保護法が施行され、企業にはより厳格な体制整備と通報者保護が求められるようになりました。

内部通報制度は、単なる「法令順守のためのコスト」ではありません。リスク情報の早期検知システムであり、企業価値を守るための「命綱」です。本記事では、経営者や法務担当者が知っておくべき、内部通報制度の正しい運用と法的義務について詳述します。

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