【コラム公開】テレワークからの出社復帰・ハイブリッドワーク

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■ テレワークからの出社復帰・ハイブリッドワーク

コロナ禍を経て広がったテレワークが定着した一方、業務や組織運営上の理由でオフィス出社を部分的に再開する企業が増えています。そこで注目されるのが、テレワークと出社を組み合わせる「ハイブリッドワーク」です。社内コミュニケーションや研修においては対面の強みを活かしつつ、在宅勤務も柔軟に取り入れる働き方は、多様な従業員のニーズに対応可能なメリットがあります。

しかし、出社義務の頻度やルールを曖昧にすると、「出社不要と思っていたのに強制された」といったトラブルや、未払い残業代、ハラスメントなどのリスクが生じる可能性があります。本記事では、テレワークからの出社復帰やハイブリッドワーク導入時に注意すべきポイントを、弁護士法人長瀬総合法律事務所が解説します。

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