【コラム公開】在宅勤務・リモートワークの健康管理・メンタルヘルス対策

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■ 在宅勤務・リモートワークの健康管理・メンタルヘルス対策

在宅勤務・リモートワークが普及するなかで、メンタルヘルス不調や健康管理の難しさが新たな課題として浮上しています。従業員が孤立感を抱いたり、運動不足による体調不良が起きても、企業が把握しづらく、過労やモチベーション低下を放置すると重大な労務トラブルにつながる恐れがあります。また、労働安全衛生法上のストレスチェックや産業医面談などをどのように在宅勤務者にも実施するかが重要なテーマです。なお、ストレスチェック制度については、2025年5月に公布された改正労働安全衛生法により、労働者数50人未満の事業場にも義務化されることとなっています。

本記事では、テレワーク時代に求められる健康管理・メンタルヘルス対策について、弁護士法人長瀬総合法律事務所が解説します。企業が安全配慮義務を果たし、従業員の心身の健康を守るためにできる具体的な取り組みを確認していきましょう。

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