【コラム公開】【企業法務】テレワーク規程の作成と就業規則変更のポイント｜2024年改正対応・勤怠管理・費用負担

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■ 【企業法務】テレワーク規程の作成と就業規則変更のポイント｜2024年改正対応・勤怠管理・費用負担

働き方改革や感染症対策を契機として、多くの企業でテレワーク（在宅勤務）が導入されました。当初は緊急避難的な措置としてスタートしたものの、現在では優秀な人材の確保や業務効率化を目的とした「恒常的な制度」として定着しつつあります。

しかし、制度の定着に伴い、「ルールなき運用」による弊害も顕在化しています。「自宅での作業時間を正確に把握できない」「通信費の負担を巡って従業員から不満が出ている」「情報漏洩のリスク管理が不安だ」といった課題を抱えている企業経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。

テレワークを適法かつ円滑に運用するためには、既存の就業規則を見直し、実態に即した「テレワーク規程」を整備することが不可欠です。また、2024年4月から施行された労働条件明示ルールの改正により、雇用契約書（労働条件通知書）における就業場所の記載方法にも変更が生じています。

本稿では、テレワーク規程の整備における法的留意点、勤怠管理や費用負担の実務、そして最新の法改正対応について解説します。

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