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■ 職場巡視と安全衛生委員会の運営実務｜実施頻度・議事録・是正措置を企業法務の視点で解説

建設業や製造業など、労働災害のリスクと隣り合わせの業種において、「安全衛生委員会」の開催と「職場巡視」の実施は、現場の安全を守るための要となる活動です。しかし、これらの活動が単なる「形式的な儀式」になってしまっているケースが見受けられることもあります。

「委員会は毎月開いているが、報告を聞くだけで終わっている」「職場巡視を行っているが、いつも同じ場所を見て回るだけで改善につながっていない」といった状態では、法の趣旨である労働災害の防止や健康障害の予防といった目的を達成することはできません。また、万が一労働災害が発生した場合、こうした活動の形骸化は、企業の安全配慮義務違反を認定する有力な証拠となり、多額の損害賠償責任につながるリスクがあります。

本稿では法的義務に基づいた安全衛生委員会の正しい運営方法、効果的な職場巡視の実施頻度とポイント、そして議事録の整備や是正措置を通じた労災予防のPDCAサイクルの回し方について、建設業の実務を踏まえて解説します。

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