【コラム公開】1月26日のコラムのお知らせ

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長瀬総合法律事務所が運営するコラムサイト「企業法務リーガルメディア」に、各分野の新しいコラムを公開いたしました。

■ 学生アルバイトの就業ルールと学業配慮｜シフト管理・試験期間の対応・円満退職のポイント

飲食店や小売業、サービス業など多くの業種において、学生アルバイトは現場を支える不可欠な戦力となっています。若く活力ある労働力を確保することは、企業の事業継続において極めて重要です。しかし、学生アルバイトを単なる「調整弁」や「安価な労働力」として扱い、学業に支障をきたすような働かせ方をしてしまえば、いわゆる「ブラックバイト」として社会的批判を浴びるリスクがあります。

近年、SNSの普及により、不適切な労務管理は瞬く間に拡散され、企業のブランドイメージを大きく毀損します。一方で、学生ならではの事情（試験、部活、就職活動、帰省など）に配慮し、働きやすい環境を整備することは、人材の定着率（リテンション）を高め、優秀な人材を確保することに直結します。

本稿では、学生アルバイトを雇用する際に企業が留意すべき法的な就業ルール、学業への配慮の重要性、そしてトラブルになりがちなシフト管理や退職時の対応について、実務的な観点から解説します。

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■ 【給付の種類別】あなたがもらえる労災保険給付金の詳細解説 葬儀費用を補償する葬祭料（葬祭給付）の金額と請求方法

労働災害によって最愛のご家族を亡くされた悲しみは、計り知れないものです。突然の出来事に、精神的なショックを受けながらも、ご遺族は葬儀の手配や今後の生活に向けた手続きなど、多くの現実的な対応を迫られることになります。

今回は、そのような状況下でご遺族の経済的な負担を少しでも軽減するための制度である「葬祭料（葬祭給付）」について解説します。

遺族（補償）給付とは異なり、この給付は「葬儀を行うための費用」を補填する目的で支払われるものです。誰が請求できるのか、いくら受け取れるのか、どのような費用が対象になるのかなど、実務的なポイントを整理しました。

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