【コラム公開】12月11日のコラムのお知らせ

コラム公開のお知らせ

長瀬総合法律事務所が運営する各分野のサイトに、新しいコラムを公開いたしました。ご興味をお持ちの方は、是非ご覧下さい。

■ パートタイム・短時間労働者の待遇と「同一労働同一賃金」

パートタイマーや有期雇用契約者（以下、総称して「パート・有期労働者」）は、多くの企業において基幹的な労働力として不可欠な存在です。しかし、長年にわたり、正社員（無期フルタイム労働者）との間に存在する不合理な待遇格差が社会問題とされてきました。

この問題に対応するため、「パートタイム・有期雇用労働法」（以下「パート有期法」）が施行され、「同一労働同一賃金」の原則が法的に義務化されました。これにより、企業は正社員とパート・有期労働者との間の待遇差について、合理的な説明ができない限り、その格差を解消しなくてはならなくなりました。

特に、2020年に相次いで示された最高裁判決 は、賞与や退職金といった中核的な待遇差に関する司法の判断基準を明確にしました。本稿では、企業が「同一労働同一賃金」に適切に対応するために何をすべきかを、法務・労務の観点から解説します。

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■ 休業中の生活を支える休業（補償）給付｜支給要件と計算方法を解説

労働災害による怪我や病気の治療。その間、あなたは働くことができず、会社からの給料は止まってしまいます。「治療費は労災保険でなんとかなっても、毎月の家賃や食費、家族を養うためのお金はどうすればいいのか…」療養中の労働者が直面する、最も深刻な不安です。

その、休業によって失われる収入を補い、あなたの療養中の生活を経済的に支えるための生命線となる制度。それが、労災保険の「休業（補償）給付」です。

この記事を読めば、あなたがこの重要な給付を受け取るための具体的な条件、実際にいくら受け取れるのかという金額の計算方法、そして、いつからいつまで貰い続けることができるのか、といった休業（補償）給付に関する全ての疑問が解消されます。正しい知識で、経済的な不安を安心に変えましょう。

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■ 近隣トラブル（騒音・ゴミ・迷惑行為）で悩みの方へ。安全に解決するための正しい手順と相談窓口徹底解説｜不動産法務

本来、自宅は仕事や日々の疲れを癒やすための「安らぎの場」であるはずです。しかし、ひとたび近隣トラブルが発生すると、自宅にいること自体が苦痛となり、精神的に追い詰められてしまうことも少なくありません。

近隣トラブルの難しいところは、相手がすぐ近くに住んでいるため、「直接苦情を言ったら、逆恨みされて嫌がらせがエスカレートするのではないか」という恐怖感がつきまとう点です。また、「これくらいのことで警察や弁護士に相談してもいいのだろうか」と躊躇してしまう方も多いでしょう。

しかし、我慢を続けても事態が好転することは稀です。むしろ、適切な段階で適切な第三者を介入させることが、大きなトラブルへの発展を防ぐカギとなります。

本記事では、騒音やゴミ問題などの近隣トラブルに直面した際、法的に正しく、かつ安全に解決するための手順と、状況に応じた相談窓口の選び方を解説します。

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