【コラム公開】パートタイム・有期雇用労働法の概要

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■ パートタイム・有期雇用労働法の概要

パートタイム・有期雇用労働法（通称「パート有期法」）の施行により、正社員と非正規社員（パート・アルバイト・有期契約社員）との間に不合理な待遇差がある場合、その是正が求められるようになりました。これまで賞与なし、手当なしなどが当たり前とされていた非正規社員への扱いが、同一労働同一賃金の観点で厳しくチェックされるようになっており、法令違反が認められれば裁判で損害賠償が命じられるリスクもあります。

本記事では、この「パート有期法」の概要や意義、企業が対応すべきポイント、裁判例動向などを弁護士法人長瀬総合法律事務所が解説します。非正規社員が多数活躍する現代、正社員との待遇差をどのように改善し、法的リスクを避けながら多様な人材活用を行うかを検討する際の参考としてください。

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