【コラム公開】退職勧奨の方法とパワハラ認定の境界線

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■ 退職勧奨の方法とパワハラ認定の境界線

企業が人事上の理由や経営判断で従業員に退職を促す「退職勧奨」は、解雇に比べてリスクが低いとされる一方、強引な勧奨がパワハラや退職強要に当たるケースが近年問題化しています。特にパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）施行後は、適切なコミュニケーションや手続きを欠く退職勧奨は違法とされるリスクが高まりました。

本記事では、退職勧奨の方法とパワハラ認定の境界線について解説します。退職勧奨を行う場合の正しいプロセスや、従業員との面談時の注意点を把握し、不当な退職強要とみなされないようにしましょう。

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