【コラム公開】退職後の競業避止義務と引き抜きトラブル

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■ 退職後の競業避止義務と引き抜きトラブル

従業員が退職した後、同業他社に転職して企業機密を活かしたり、顧客リストを利用して取引先を引き抜くなどのトラブルは珍しくありません。これを防ぐため、企業は競業避止義務を就業規則や誓約書などで定めるケースが増えています。しかし、あまりにも広範囲・長期間にわたる競業避止義務を押し付けると、労働者の職業選択の自由を過度に制限するものとして無効とされるリスクも高いです。

本記事では、退職後の競業避止義務の有効性を判断する際のポイントや、実際の引き抜きトラブルで発生する法律問題、誓約書を作成する際の注意点などを解説します。実務で役立つ情報を盛り込んでいますので、ぜひ参考にしてください。

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