労務・労働問題

労働問題による企業への影響

企業は人の集合体であり、労使関係が伴います。そして、労使関係の発生に伴い労働問題も不可避的に発生します。企業経営を続けていく上では、労働問題を避けて通ることはできないといえます。

一方、些細と思われた労働問題への対応を誤れば、会社の経営全体を揺るがすトラブルにも発展しかねません。労働問題は「労働契約法等」「労働諸法」によって規律されていますが、「労働諸法」では、労働者保護に重点が置かれています。したがって、労働問題となった場合、経営者側は厳しい立場に置かれていることを認識する必要があります。

紛争の予防・早期解決の重要性

大切なことは、まず、未然に労働トラブルの発生を防ぐことです。
そのためには、職場環境を整備するとともに、就業規則や秘密保持規程など、十分な社内ルールを整備することが必要です。

また、すでに労働問題が起きてしまった場合には、問題の原因を見極めた上で、適切な対応をとる必要があります。
労働問題の解決方法は、交渉のほか、ADR、民事訴訟、労働審判等、多岐にわたります。個別の事案に応じて適切な解決方法を見極める必要があります。

長瀬総合法律事務所の顧問サービス

私たちは「あなたの会社を強くする」ことをお約束します

当事務所は、皆様の再生のために最良のサービスを提供する「再生司法」を理念としています。「再生」にはリノベーション（改革、刷新）の意味も含まれます。

私たちは、司法を通じて、皆様が問題にあった以前の状態に戻すだけではなく、問題の解決を機会に一層の飛躍を遂げることができるようサポートすることを目標としています。

企業法務・個人法務　双方の知見を活かしたサービス

弁護士法人 長瀬総合法律事務所は、茨城県内の複数箇所（茨城県牛久市・水戸市・日立市・神栖市）に事務所を設置し、茨城県内全域のリーガルサービスに携わり、企業法務と個人法務の双方の知見を活かし、企業に関わる様々な課題に対応してきた実績があります。

法的リスクマネジメント　３つの法務

私たち弁護士法人 長瀬総合法律事務所が担う企業法務とは、法的リスクの所在・規模・性質を、適時かつ正確に特定・評価・モニタリングすることにより、「取ってはいけない法的リスク」と「取った上でコントロールする法的リスク」とに峻別し、リスクの種類に応じて適切に対応・管理すること、という法的リスクマネジメントにあります。

法的リスクマネジメントは、大きく「臨床法務」「予防法務」「戦略法務」の3つの見地から分類することができます。これらはそれぞれ独立した場面で問題になるものの、相互に関連し、影響し合う関係にあります。

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