人事労務・労務管理
2025.5.28
退職勧奨と合意退職の注意点
はじめに 退職勧奨とは、企業が従業員に対して「退職したほうがいいのではないか」と促す行為のことを…
2025.6.22
退職後の競業避止義務と引き抜きトラブル
はじめに 従業員が退職した後、同業他社に転職して企業機密を活かしたり、顧客リストを利用して取引先…
2025.5.30
試用期間中の解雇トラブル
はじめに 正社員として採用する前の「試用期間」は、企業側が労働者の適性を判断する期間であり、一般…
2025.6.8
自己都合退職・会社都合退職の違い
はじめに 従業員が会社を離れる際、「自己都合退職」と「会社都合退職」に分類されることは多くの方が…
2025.5.27
整理解雇の4要件と具体的運用
はじめに 会社の経営不振や事業再編などに伴い、人員整理が必要になる場合、最終手段として考えられる…
2025.6.23
退職勧奨の方法とパワハラ認定の境界線
2025.6.21
退職金の不支給・減額と懲戒解雇
2025.6.13
退職届・退職証明書の発行手続き
2025.5.29
雇止め(有期契約更新拒否)のリスク
2026.02.05
「示談」「和解」とは?裁判をせずにス…
2025.08.02
発信者情報開示請求は自分でできる?弁…
2025.06.06
不起訴や証拠不足にならないための証拠…
2026.02.06
投稿者特定後の「和解交渉」ガイド。加…
2025.03.23
資産隠し・偏頗弁済が破産手続に与える…
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