改正法施行！ハラスメントセミナー パワハラ対策のポイント

令和元年6月5日、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（以下、「労働施策総合推進法」といいます。）が改正され、公布されました。法律の施行時期は、大企業で2020年6月から、中小企業は2022年4月からとなります。

また、厚生労働省によると、昨年度、長時間労働やパワハラなど仕事の強いストレスが原因でうつ病などの精神障害になったとして労災を申請した人は2060人に上ったとの最近の報道もございます。

このように、パワハラ対策は企業にとって急務の課題となっております。

本セミナーでは、「何がパワハラにあたるのか」「業務上の注意・指導とパワハラの境界線はどのような点にあるのか」といった皆様の良くある疑問を取り上げ、裁判例も交えて、今後のパワハラ対策のポイントについて解説します。

【セミナーの詳細】

• 日　時：7月16日（木）16:00～17:00
• テーマ：パワーハラスメント対策のポイント
• 講　師：弁護士 母壁 明日香（茨城県弁護士会所属）
• 参加料：無料
• 形　式：ウェビナー（ZOOM）
• 締　切：7月16日（木）15:00

【ご参加についてのご返信願い】

こちらのセミナーは終了いたしました。

【プログラム】

• 15:55-16:00　開場
• 16:00-16:40　セミナー（40分）
• 16:40-16:45　アンケート回答（5分）
• 16:45-17:00　質疑応答（15分／Zoomで実施）

【登壇者】

弁護士　母壁　明日香（茨城県弁護士会所属）

弁護士法人長瀬総合法律事務所　所属弁護士

【セミナー動画】

【セミナー参加者の声】

本日のセミナーで良かった点についてお教えください。

• パワハラについて細かく分析せれているところ
• 簡潔なプレゼン資料がわかりやすかったです。
• パワハラの定義や対応のしかたなど具体的でわかりやすかったです。
• ハラスメントについて考えるきっかけとなった。
• 具体的な裁判例から要点をまとめて示していただいた点
• パワハラ対策の課題再認識
• パワハラの基準や解釈などの要点にまとまっていたところ

本日のセミナーでより深く知りたいテーマをお教えください。

• 必要な業務内なのか外なのかの区別（実際は難しいと感じました）
• パワハラの裁判事例をもっと詳しくしりたい：閲覧先だけでもあればありがたいです。
• 会社の管理者や社員にたいする教育をどのように進めたらよいか。
• 法律の施行までに会社が整えていくべき規定についての具体的な内容について。
• 就業規則類への具体的な条文例等(窓口設置等)／具体的な初動対応マニュアル
• 改正法詳細、企業におけるパワハラ対策について
• 同僚や部下のパワハラについて

貴社又は貴社が関与される事業主様で課題と感じている点をお教えください。

• 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）
• ハラスメント関連の対応, 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）, その他
• ハラスメント関連の対応, 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）, 情報管理（社内情報、社外情報等）
• ハラスメント関連の対応, 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）
• ハラスメント関連の対応, 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）, 契約管理（契約交渉、契約書チェック・作成等）
• 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）, 契約管理（契約交渉、契約書チェック・作成等）
• ハラスメント関連の対応, 労務管理（採用、評価制度、残業代対応、問題社員対応等）, 債権管理（債権回収、未収金問題等）, 債務整理・資金繰り, 情報管理（社内情報、社外情報等）, 契約管理（契約交渉、契約書チェック・作成等）

上記課題の中で、特に気になっているものがあれば具体的な内容をお教えください。

• 就労時間管理
• 社内におけるハラスメント教育（管理職）の定期的教育
• 残業時間の削減と社員のモチベーションアップ
• 人事評価と賃金形態との連動

今後希望されるセミナーのテーマがあればお教えください。

• 就労時間とは
• 取引先との契約・請負法（違反事例）などの
• 派遣労働者と同一労働・同一賃金について
• 電子契約を前提とした契約条文作成
• 労務管理（問題社員対応等）
• 人事評価