セミナーの内容
近年、少子高齢化による慢性的な人手不足は、業種を問わず多くの企業で深刻な経営課題となっています。人手不足に悩むあまり、不本意な採用や、採用後に問題行動を繰り返す社員が増える一方で、問題社員を解雇することは容易ではありません。
また、人手不足から長時間労働が常態化し、その結果、労働災害に発展してしまうケースも散見されます。業種を問わず労務問題は増加傾向にありますが、初動対応を正しく行うことで深刻なトラブルへの発展を防げる場合もあれば、逆に初動対応を誤ったことで本来は労使間協議で解決できたはずの問題が法的紛争へと発展してしまう例も少なくありません。
本ウェブセミナーでは、特にご相談が多い①残業代請求、②ハラスメント（パワハラ・セクハラ・カスハラ）、③人事異動、④労働災害、⑤雇用契約終了（退職勧奨・解雇・退職代行等）の場面を中心に、初動対応の成功例と失敗例を踏まえ、「どのような対応が望ましいか」について分かりやすく解説いたします。
問題社員対応に悩んでいる経営者・人事労務担当者の方、または社内の人事労務管理を見直したい企業の方々は、ぜひご参加ください。
このような方におすすめです
- 問題社員対応に悩んでいる経営者・人事部・法務部の方
- 関与先企業の労務管理をサポートしている社会保険労務士・税理士・司法書士・行政書士の方
- 問題社員に対して懲戒処分を行いたいが、手続やリスクに不安がある方
- 問題社員の解雇を検討している経営者・人事部・法務部の方
下記のような課題をお持ちの経営者様はぜひご参加ください！
- 問題社員対応の手順やポイントを整理しておきたい
- 人材定着に力を入れたい
- 最近の労務トラブルの傾向を把握しておきたい
- 残業代対策をしっかり講じておきたい
- パワハラ・セクハラ・カスハラなどのハラスメント対策を強化したい
- 労働災害が発生してしまい、今後が不安
- 問題社員との雇用契約を適切に終了させる方法を知りたい
日時・形式
- 日 時：2025年3月13日（木）12:00〜13:00
- 講 師：弁護士 長瀨 佑志（茨城県弁護士会所属）
- 参加料：無料
- 形 式：オンライン（Zoom使用）
お申し込み方法
申し込み締め切り：2025年3月11日 17:00
お知らせ
- お申し込み頂いた方は、当日放送とオンデマンド配信の両方をご視聴いただくことができます。
お申し込みの際のご注意
- 無料WEBセミナーにお申し込みされたあとのご連絡は、全てメールで行っております。ご使用中のメールソフトの設定をご確認下さい。
- 参加方法を変えたい方は、お申し込み直後に届くメールに変更用のURLが記載されておりますので、そちらから変更が可能です。
- 弊所からのメールが届かない方は、こちらをお読み下さい。
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