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フリーランス新法を見据えたフリーランス・トラブル対応の留意点

セミナーの内容

働き方の自由を求めてフリーランスとして働く人が増えており、内閣官房の調査によると、その数は約462万人に達しています。フリーランスは自由な働き方が可能であり、発注側にも労務管理の負担が少ないという利点があります。しかし、契約書が作成されないケースが多く、またフリーランスが労働者か個人事業主かが曖昧で、法規制も明確でないため、トラブルが増加しています。

このような状況を受け、2023年5月に「フリーランス新法」(特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律)が成立しました。この法律では、フリーランスとの契約において、契約条件の明示義務や契約解除時の30日前の通知義務、ハラスメント対策や育児介護に関する配慮義務が規定されており、報酬の減額や買いたたきが禁止されています。この新法は2024年11月1日に施行されるため、迅速な対応が必要です。

本セミナーでは、フリーランス側、フリーランスに業務を発注する側のいずれにとっても、フリーランス新法の概要を理解した上で、典型的なフリーランス・トラブルを把握し、それらのトラブルを解決・予防するためのポイントを解説します。

このような方におすすめです

セミナーの詳細

  1. フリーランス新法の概要
  2. 事例別 フリーランス・トラブルの実務
  3. フリーランス新法対応の実務上の留意点

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※ オンデマンド配信はセミナー開催後約1時間〜数時間後に配信開始を予定しております。
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