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【動画】同一労働・同一賃金のルールに影響大?「基本給」の待遇差が焦点「名古屋自動車学校事件」の概要を解説します

弁護士法人 長瀬総合法律事務所のYouTubeチャンネル「リーガルメディア企業法務TV」において、弁護士が解説を行う新動画を公開いたしました。

動画の紹介

今回は、同一労働同一賃金のルールに大きな影響を与えることが予想される重要な最高裁判決「名古屋自動車学校事件・最高裁判決」について解説していきます。

この事件は、定年後に再雇用をした従業員の基本給を減額したことについて、「同じ仕事なのに、基本給や賞与が定年前の6割を下回るのは、不合理な待遇格差に当たるといえるかどうか」が争点となった裁判例です。

「基本給」という、もっとも関心を集める項目について、どの程度の待遇差が不合理となるのかの目安を示したものであり、実務に与える影響も大きいことが予想されます。

今後の人事政策の見直しを考えている人事労務担当者・経営者にとって、ぜひ知っておいて頂きたい内容となっています。

この動画は、無料WEBセミナー「名古屋自動車学校事件・最高裁判決 解説|基本給・賞与の減額はどこまで認められるのか?」(2023年8月25日開催)の動画をチャンネル配信向けに編集しています。

関連コラム

この動画で解説する内容は、こちらのコラムで紹介しています。詳細をより深く知りたいという方は、こちらのページをご覧ください。

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その他の重要判例解説は、トップメニューの「企業法務取扱分野」→「重要判例解説」でご覧頂くことができます。

関連動画

名古屋自動車学校事件 再雇用の基本給

大阪医科薬科大学事件 賞与の取扱い

チャプター

この動画の視聴にかかる時間:約17分

  • 00:00:はじめに
  • 00:57:名古屋自動車学校事件とは
  • 02:13:労働契約法20条
  • 03:30:ガイドラインにおける「基本給」の考え方
  • 06:09:第一審と第二審の判断
  • 08:56:最高裁判決(R5.7.20)の判断内容
  • 09:37:本件の注目すべきポイント
  • 10:27:正職員と嘱託職員の労働条件①
  • 12:46:正職員と嘱託職員の労働条件②
  • 15:02:原告ら職務内容等の異同(第一審の認定)
  • 16:05:おわりに

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