弁護士法人 長瀬総合法律事務所のYouTubeチャンネル「リーガルメディア企業法務TV」において、弁護士が解説を行う新動画を公開いたしました。
動画の紹介
人の働いてもらおうと思った場合には、契約を結ばなければいけません。従業員との契約が「雇用契約」なのか「業務委託契約」や「委任契約」なのかによって、法的な意味・効果・責任の重さが大きく変わってきます。
従業員との雇用形態は、業種によっては非常に大きなテーマです。例えば、運送会社の場合、働いてもらっているドライバーとの契約が、雇用契約か業務委託契約かによって、残業代を支払う必要性に違いが出てきます。
今回の動画では、従業員との契約形態はなぜ問題になるのか3つのポイントに絞りつつ、雇用形態のうち「雇用契約」「請負契約」「業務委託契約」について解説していきます。
この動画で解説したコラム
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この動画で出典・引用している資料
チャプター
この動画の視聴にかかる時間：約20分
- 00:00：はじめに
- 01:39：従業員との契約形態はなぜ問題になるのか？
- 02:44：契約形態の種類
- 03:34：他人の労務利用形態の種類
- 04:50：雇用契約とは
- 05:49：請負契約とは
- 07:15：業務委託契約とは
- 08:31：雇用契約と請負契約等の違い
- 12:27：労働者性が認められた場合の法的効果
- 14:14：雇用契約と請負契約等の判断基準
- 18:14：まとめ
- 20:10：おわりに
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