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【受付中】2026年「カスハラ対策義務化」に向けた初動対応と契約実務

セミナーの内容

近年、企業における労務トラブルの中でも、「カスタマーハラスメント(カスハラ)」に関するご相談が急増しています。

特に2026年には、改正労働施策総合推進法により、全国すべての企業に対してカスハラ防止対策が法的に「義務化」される見込みです。これに伴い、「うちは中小企業だから」「客商売だから我慢も必要」といった従来の認識は、もはや通用しないばかりか、重大な経営リスクとなります。

対策を怠った場合、行政指導や企業名の公表といったペナルティを受けるだけでなく、従業員の離職や、SNSでの炎上によるブランド毀損を招く恐れがあります。

今回のセミナーでは、単なる精神論ではなく、契約や法律の仕組みを用いて自社を守るための「実務的解決策」を提示します。具体的には、不当な要求に対する「契約書(約款)」での防衛ラインの構築や、現場スタッフが迷わず対応するための「マニュアル」作成のポイントについて、最新の法改正情報を交えて解説いたします。

カスハラ対応を見誤った場合のリスクは、企業の存続に関わるほど高まっています。

現場の疲弊やトラブル対応に課題を感じている経営者や人事労務担当者の方は、ぜひご参加ください。

セミナーの内容

このような方におすすめです

下記のような課題をお持ちの経営者様・士業の先生方はぜひご参加ください!

日時・形式

お申し込み方法

申し込み締め切り:2026年2月25日 17:00

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