セミナーの内容
現代社会において、あらゆる業種の企業が「言葉」に関する新たなリスクに直面しています。ハラスメントに対する社会全体の価値観は大きく変容し、かつては職場の「指導」や「鼓舞」として看過されていた言動が、今では深刻な法的トラブルに発展する可能性があります 。
特に2022年7月に施行された「侮辱罪」の厳罰化は、全ての事業者にとって無視できない変化です 。職場や現場で感情的になり発した一言が、これまでとは異なる次元の重い罰則の対象となり得るのです 。
また、デジタル社会においては、SNS等のインターネット上の情報発信も重大なリスクを孕んでいます 。従業員による安易な投稿が、顧客のプライバシー侵害や機密情報漏洩につながり、最悪の場合、取引停止や企業の社会的信用の失墜（炎上）を招く事例も後を絶ちません 。
加えて、多くの企業では「若手人材の確保と定着」が共通の課題となっており、高圧的な言動を避ける傾向にあるZ世代の就労観への適応も求められています 。
今回のセミナーでは、「言葉のコンプライアンス」をテーマに、これからの事業環境を生き抜くための実践的な知識を解説いたします。法律を、理不尽な要求やトラブルから事業を防衛する「盾」として、そしてコミュニケーションを、新たな世代との信頼を構築し事業を成長させる「武器」として活用するための視点をご提供します 。
経営者様、人事労務ご担当者様は、ぜひご参加ください。
このような方におすすめです
- 店舗、工場、作業現場など、顧客や取引先と接する「現場」を持つ全業種の経営者・人事担当者の方
- 若手社員（Z世代）の定着率に課題を感じている企業の方
- 従業員のSNS利用による炎上リスクや機密漏洩を懸念している方
- ハラスメント対策の実効性を高めたいと考えている社会保険労務士の方
- 関与先企業が労務トラブルで悩んでいる保険代理店の方
下記のような課題をお持ちの経営者様はぜひご参加ください！
- 「昔ながらの厳しい指導」が社内に残っており、リスクを感じている
- SNSでの不用意な投稿によるトラブルを未然に防ぎたい
- 取引先や顧客からの理不尽な要求（カスタマーハラスメント）への対応法を知りたい
- 若手人材が定着する、魅力的な職場環境を作りたい
日時・形式
- 日 時：2025年11月28日 12:00〜13:00
- 講 師：弁護士 長瀨 佑志（茨城県弁護士会所属）
- 参加料：無料
- 形 式：オンライン形式（Zoomを使用）
お申し込み方法
本セミナーのお申し込み受付は終了いたしました。
お知らせ
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お申し込みの際のご注意
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